在年后的就业大潮中，内地企业是狠狠的丰收了一回。
年前，我就感觉这个年过完，我们郑州这边的工人可能会多起来，尤其是女工。当时我之所以会做如此推断，主要是因为两个原因：一是新法的实施，南方一些企业由于抵抗不住纷纷关门，这样会有许多内地的工人解放回来；二是南方一些城市的雪灾天气深深地伤害了他们一回，我想被滞留在广州火车站的那些工人，这件事会让他们终生难忘。
年后，果如我所言，从开始上班的第一天起，就在不断地有许多工人来应聘，一直到上周才稍微平静了一些。而且这些人除了刚刚下学的一些人之外，大多都是来自于以前在南方打工的一些女工。
我在想，内地，比如以郑州为中心的一些中西部的大城市也在逐渐地成为工人打工的选择之地。特别是河南做为劳务大省，如何通过有效的手段来招到更多的工人留在本土而非一味地南下，可以有效地缓解以往诸如：“工人荒”、“女工荒”等现象的发生。
具体如何做，我想每个企业都应该有其手段和措施。关键点还是在于工资高低的差别太大，这点需要把握。因为南方一些城市工人的工资的确是现在的内地城市工人所能比的，对于这个问题，企业又不能完全抬高价格，人性化的管理就显的尤为重要。
剧我所知，在南方的一些企业内部，工作气氛是非常冷漠的，在那里打工的工人很多都享受不到温暖，加上离家远，那些年纪轻轻的工人有时候内心在承受着非常大的痛苦，还要在非常高压的环境下进行长时间的工作……这一切都不是他们所愿意的。所以说内地特别是本土企业一定要在这方面下足工夫，尽量利用自身老乡或工作地点离家比较近的优势，狠打人性化管理，只有真正地留下了他们，才会有更多的人来到你这里，因为他们会给你带去非常好的口碑。
不知道，今年你的企业是不是工人也多了起来呢？