80后的同胞们，我们要警惕了，90后的后辈已经开始工作了。年前，公司招聘的大量人员中，一大半都属于90后的人。2008的到来，他们都已经18岁了，已经完全有资格参加工作了。
我们80后的人由于这和那的原因，成了社会上的焦点，一时间都成了老少共谈的话题，除了生活和价值观取向的问题，最多的就是我们在工作上的问题，其中频繁炒老板鱿鱼进行跳槽也是我们在职场上不为一些老人所喜欢的原因。
其实做为从事人力资源工作的我来说，我是不赞成频繁的跳槽的，这样不但对我们的职业生涯规划不利，更会消耗掉我们不少的职场能量，使我们的工作激情不断减退。 每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”这是必要的，但是这样到头来我们会不会有所成就才是最重要的。
特别是现在90后的人一参加工作，我们还在换工作，难道我们要和他们处在同一的起跑线上么？我想谁也不会愿意和自己小的人一起抢饭碗。 自己的职业规划才是最重要的，从现在开始，不知道大家有没有想过自己五年后会成为什么样的人？或者说会取得如何的成就？跳槽的都是驴，当我们取得一定的成就的时候，我们要适时的进行跳高，这才是我们所要追求的。
在面对90后的人来临的时候，我们要做的是如何去管理他们或者成为他们事业上的老师去指导他们，不是要和他们一起抢饭碗，毕竟现在的工作已经比较难找，后来者居上的可能是存在的。
