按照公司惯例，4月份又到了组织员工出去旅游的时间了，公司办公室已经为了旅游忙了一个多月，如何让旅游不与生产冲突以及如何让员工旅游又能为公司节约一点开支成了公司办公室的问题，线路的选择便显得尤为重要。终于在今天对旅游线路进行了决定，不过好象大家都不是很满意，但是也已经成了事实，不过期间出现了一个问题，一直让大家很郁闷，包括我。
这个问题就是，这个旅游是公司给的福利，是为了让员工能够感觉到公司很重视他们，或者说对他们很好，也是对员工去年一年辛勤工作的一种回报。但是，有些员工却提出了问题：如果不去参加这个旅游，可不可以把旅游的时间让给员工来休假？一开始作为人力资源部的我就感觉到应该是可以的（我也是新人），但是，领导的回复却是不可以，如果不去参加旅游，那么就要留在公司继续上班。这让许多员工都很纳闷，去旅游也是不上班，不去旅游休假也是不上班而且还可以为公司省下一笔旅游费，公司何乐而不为呢？
对此，公司给出的回答是，公司给你的福利你就要好好享受。不过我看这种福利好象多少有点强逼的味道，本来可以皆大欢喜的事情，却弄的有些许不如意，因为已经有员工对此进行了抱怨。
很无奈，这件事情不是我们人力资源部负责，同样我们对公司的这种规定也毫无办法，不过对于这种现象的发生我还是对公司表示遗憾，好事办成了坏事嘛。
我认为，这种福利就像我刚才说的多少有了强逼的味道，同时也失去了福利的色彩，让人感觉到这就像是公司在上班期间举行的一个全员参与的集体活动，不参加不行，那么，带着不满意参加是不是就该让员工满意呢？答案是否定的！
其实，这几年大多企业的情况来看，好的福利并不能让员工产生满意？何况是这种福利，简直是在浪费金钱和时间，发了这么多牢骚，因为本人就是不愿意去旅游的一员，由于上班的缘故，平时有许多事情都很难去办，因为，许多单位比如银行，我在上班的时候他在上班，而我周末或者节假日休息的时候他也休息了。所以说，如果能够凑这个时间不去旅游而去办理自己的一些事情，我想要比让我去旅游好的多，起码我愿意嘛。
相信有我这种想法的员工应该占着绝大多数，不管公司是不是有自己更高角度的想法，但我想没有比让员工满意更好的福利了，你认为呢？
