从学生到一个求职者又到一个招聘者对于企业的招聘虽然说不是很清楚但也从头到屁股都经理了一回，感触颇深。当还是一个人力资源管理专业的学生的时候，就一直在幻想着将来自己从事HR后如何招聘别人的情景，当时感觉是一个不错的事情；但是毕业后，自己却开始了被招聘的历程，此时的感觉是非常怪，虽然自认为自己掌握了许多如何与企业的HR应对周旋的技俩，事实上并非如此，期间为了证明自己也去过几家单位应聘，当被刷下来的时候才明白招聘不是一件自己能够想的明白的事情；如今，自己站在了HR的角度开始了自己的招聘路程，短短的工作经验让我明白了原来HR在招聘过程中还存在着一个隐性的原则。
这个原则就是第一眼就能感觉的出你是不是我们需要的人，关于为什么说句实话，我还真的说不清楚道不明白，更讲不出个所以然来，虽然我不想如此，但是经验证明了这个原则的合理存在，让我不得不去对它进行遵循和贯彻。其实，在一些时候和网友聊起关于应聘HR最看中应聘者什么的时候，我就告诉他们是直觉，他们往往不能给予理解，说这是在摧残人才，对此，我只有淡淡一笑。因为，他们永远没有站在作为一名HR的立场上去考虑这个问题，所以他们也永远不能够理解和明白。
直觉和经验告诉我，当一个应聘者走进门和我目光对接的一刹那，我就像一个高速率的扫描仪一样已经对他进行了扫描和判断，或者说，适合不适合已经有了定论，余下的多半已经无关紧要了，感觉你适合就难免会早些想多了解你一下，而感觉你不合适也只是在客套地对你进行拒绝但绝对不会去伤害你的自尊心和打击你的求职欲望，因为这是礼貌。相信有不少HR都在或多或少的遵循这个原则，也相信有许多HR都在怀疑它的科学性，但是，我想通过这个原则你也获得了不少的成功案例可能会有走眼的时候，但我认为你还会去坚持使用的，因为，他不仅仅给你带来的是挑战，更多的是那种识人的刺激和乐趣。
关于这个原则，许多求职者可能会认为自己的相貌是不是在其中占了很大因素？对此，别的HR如何做我不敢妄下判断，但对于我，只有适合没有其他太多包括相貌的太多条件。即使你们要骂我，如果你在第一眼被我发现不管是从相貌和能力都不适合这个职位，我还是会说抱歉的。不知道各位在招聘或者求职的过程中是不是碰到过这种原则呢？对于这种隐性的原则你又是如何看待的呢？
