如今中国的生产制造型企业的HR不是在为工人难招而头疼，而是在为如何有效地减少员工流失感到棘手和痛苦。随着现在社会生活水平的发展，人们的工作意愿也随之有着不同程度的改变，不再是简单的劳动赚钱，连文化水平比较低的农民就知道向企业要社会保险了。从这个情况来看，企业如何更好地减少员工流失，在响应国家政策的前提下，应更多的满足工人们的非物质需求，这些需求应该是工人们最切身关心的问题，一件一件的去办去落实，不要嫌费劲。
从我上次在我企业做的调查问卷来看，现在的工人最渴求的是休息、休假、体检以及更为人性化的管理等等。以往经验来看，在我们这种施行综合工时制和产量工资的企业中，只要活源充足，工人即使放弃休息也宁愿加班工作，这样企业和工人在利益的分配上达到了双赢，不会有人在意更多的，但这仅仅是表象。
其实工人们还是非常渴望休息的，在他们填写的调查问卷中百分之九十的工人要求增加休息时间，宁愿放弃可以多拿的工资。他们认为不能好好的休息是在透支自己的身体，相应的一年一次的体检也被拉上了台面，希望企业能够更多的去考虑一下他们的身体状况以期能够以一个健康的身体为企业同时也为自己工作。
这些都是现实的问题，我们不得不考虑，工资改革对于我们这类型的企业太过于不现实，但是过多的休息势必影响工人的收入，如果单方面追求工人们的休息而不考虑他们的收入我认为对于他们的稳定更是一个很大的挑战，我不认为即使到了现在这样的社会（就像我前面说的那样）会真的没有人不在意自己的收入。
对于企业来说，如何通过有效的措施来处理其中的关系便成了一件非常棘手的事情。只有通过切实可行的途径和方法来尽量去满足工人们的合理要求来缓解这种类似矛盾的问题。这也就将体现在企业如何更好地建设自己的企业文化进而实行更为合理的人性化管理来从精神上达到和满足工人们的需求。
人在江湖漂
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人生，我们离不开江湖，因为江湖有爱
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1.SunQ- http://www.Sun-Q.cn
- 呵呵，其实在劳动经济学里面曾经讲到过这样的问题，对于加班来讲，也就是企业用金钱来购买员工的闲暇时间。
对于生产型企业来讲，最好的办法就是让员工不加班，我们工厂在下半年将全面推行四班两运转，员工即使是满勤，工作时间也不会超过国家标准，所以这些问题也就迎刃而解，而如果员工想要获取更多的收入，唯一的办法就是提高自己的技能水平lovehr 于 2008-5-2 23:30:48 回复四班两运转？ - 2008-5-1 8:50:58 回复该留言
- 2.alex
- http://www.farwill.com/blog/
- 现在人都注意了自身的休养了。
另外，你的文章开头没有空两格，感觉到怪怪的。
建议你在div.post-body p{} 加入text-indent: 2em; - 2008-5-3 19:44:41 回复该留言
- 3.samuel
- http://csrnaonwe.blogcn.com
- 四班两轮也不是那么好实行的啊，要知道，如果那样，工资就要下去啊，少做多拿是工人阶级的意愿。SunQ 于 2008-5-3 22:09:35 回复四班两运转的话可以控制劳动力成本在我们预计的范围内，而如果员工加班时间太多的话，那对于超出法定的时间，我们要付出150%的成本。
另外一方面，如果员工的工作时间少了，一般意义上讲，劳动效率会有所提高，那么员工拿到的不一定就少。samuel 于 2008-5-4 10:48:38 回复那只是你一相情愿吧，实际操作过程中，是那样吗，你做一下就知道了，呵呵。如果这么简单就有效果的，中国哪来那么多黑工厂呢！ - 2008-5-3 19:55:39 回复该留言
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