经过将近两个月的人慌，春节终于到了。节后便到了新春的招聘旺季，届时将会有大批的工人和大批的职场老手供你选择，在面临人潮时，不要“满地里挑瓜，最后挑了个傻瓜”。
具体要根据公司未来一年的人才需求情况，制定合适的招聘策略，有选择的进行招聘。但是，在有那么多人供我们选择时我们切勿放松对在职人员的跳槽。
春节后能成为招聘旺季，不仅仅是因为之前的人才短缺，还有自己的人才流失，另一方面之所以会呈现出旺季也是因为流动的人员过多所致。所以我们要追根溯源，不要单纯地去因为人少了去进行招聘，而要对在职人员进行合理的留用。
根据下属即将跳槽的8个征兆在春节后对员工多注意观察，发现有苗头的，要及时进行沟通。
对于那些向你递交离职申请的员工，请不要草率的批准，不妨多和他谈谈心。
若是有条件，在春节后组织一次活动（比如组织员工分批旅游，开展精神文明活动月等等），让员工积极参与，暂时脱离繁忙的工作或许会打消他们的念头。
如果这些对于有些铁了心的员工都没用，那么请友好地给他一张离职单，告诉他，如果还想回来，我们随时欢迎你。
不知道你们是怎么对待招聘旺季的人才招聘和人才流失的？如果你有好的建议，可以给我留言，我们进行交流。