想必2007年中有两件事会让许多人难以忘记：一、于2008年1月1日实施的《劳动合同法》；二、全国性的物价普遍上涨。其中每一件事对于我们来说，都有着非常大的影响，但是二者之间是不是存在关系呢？好像无人谈起，最近我一直在考虑这个问题，我想他们之间或许存在着非常紧密的关系。
根据以往经验来看，物价上涨跟国家经济发展的因素有着非常紧密的关系，好像不会牵涉到一部关于企业用工的法律文本，但是事实说明，他们之间是有联系的。
《劳动合同法》的颁布实施势必会影响到企业的用工成本的增加进而导致劳动力成本的提高，而劳动力成本的提高必然导致从日用品到工业原料，所有的商品成本都会增加，另外还可以预见，中国物价的持续上涨可能在所难免。
这个上涨过程不会很快结束，也不是能够通过国家宏观调控就能够很快得以控制的，他需要企业通过在完美利用《劳动合同法》后，寻找到一种达到利润与成本之间的良性平衡后，方可慢慢趋于平缓。
以上是从一个HR工作者的角度考虑出发的，可能与现实中的物价上涨原因相悖，一家之言，仅供参考，若有不妥，敬请斧正。
Good day,
My name is Miss Jessica Akofo Peprah, My father Dr. Kwame Peprah,
Ibrahim Adam former Minister of Food and Agriculture, and the former
Director of the Legal Sector, Private and Financial Institutions
Division of the Ministry of Finance, George Sipah Yankey, were
sentence various prison jail terms, by the current ruling government.
My aim of contacting you is to crave your indulgence to assist us in
securing some funds, abroad for safe keeping. Here my father advised
me to look for a foreigner that will be reliable and trustworthy to
assist me to stand as my father foreign business partner abroad whom
my father made the deposit on his behalf, to claim the box of money
from the security company and ship it overseas for your safe hand
keeping in other to avoid any trace from the ruling government.
The need to contact you arose from the fact that the present
government is cracking down on the opposition and trying to trace all
the funds that belong to it, if they succeed in tracing this fund to
us, they will seize it and thereby incapacitating our campaign
abilities. We wish to relocate this fund in a foreigner's name to
avoid any trace. All I need from you is an assurance that you can
handle the amount involved (US$6,000,000) comfortably and that I can
also trust you with this arrangement.
Be rest assured that there is no risk involved since I have taken care
of everything. I want you to immediately inform me of your willingness
in assisting and co-operating with us, so that I can send you full
details of this transaction and let us make arrangement for a meeting
and discuss at length on how to transfer this funds.
I am able to give you my name without fear because I got your contact
during my search for a reliable, honest and a trust worth person to
entrust this project, so it would be appreciated if you can maintain
the confidential nature of this letter and the whole transaction.
Please if you are not interested in this business, let me know in
time, so that I will think of next thing to do. Please send your
response through my alternative email addresses below for security
measures: akofojessica@yahoo.com.hk
Thanks and God bless,
Yours sincerely,
Jessica Akofo Peprah
每次看到这个片子就会想起以前在学校的点点滴滴，母校的一切都是那么熟悉，不免让人心生怀念之情。
不知道那些已经离开校园的朋友们对自己的母校是不是也充满着莫名难以名状的一种思想呢？
年前，公司来了个兴业银行的信用卡推销员，说是由于要过年他们兴业银行的信用卡举行活动，只要办卡刷一次就可以送50元移动充值卡一张。但是由于公司的许多人早已被交通银行和中信银行给抢完了，所以并没有多少人再来办，后来，那个推销员（是个女的，长的还不错）就缠着我，让我帮她拉点人，我执拗不过，就给她问了几个办公室的人，没想到别人一听有充值卡送就来了几个人办，我也跟着顺便办了一张。
等了好久，本想着过年之前能够下来，那样，在放年假的时候兴许能够用的上，谁知道一直等到过完年假卡才下来，而且当时办卡的时候，是以单位的名义办的（我盖的章）就填写了一下基本资料，然后签了个名就OK了，可是卡下来的时候，我郁闷了，竟然是个都市丽人的卡，一大朵火红的玫瑰啊，郁闷的不行，看完之后就直接仍抽屉里去了，没再管他。
一天闲来无事把卡拿了出拉，按照上面的提示给激活了，准备去买个ZIPPO，可是就在激活的第二天我竟然把钱包给弄丢了，当然信用卡也不能幸免。其实关于这次的丢钱包，我最关心的不是里面的几百块钱，也不是里面的几张卡和这张信用卡，而最关心的是我的身份证和我的钱包，相信大家都知道没有身份证是多么的让人郁闷，办什么事情都很不方便，就是把卡挂失了，想补办人家没有身份证原件也不给你办；而钱包是我一位朋友在加拿大给我买回来的，我一直都在用着，却给丢了。。
由于工作的原因，没有太多的时间去办理这些丢钱包后的事情，比如：补办身份证和银行卡，我只有给电话挂失了先，然后想找个时间再去补办。但是，就在前几天我却收到了兴业银行的还款单——50元的挂失费。
本来还想着赚50块钱的花费（几位同事都收到了电话卡，然后把卡给注销了），现在却还要去还个挂失费，我真是赔大了，而最大的问题就是我卡都丢了，我去哪里还钱啊？给他们打电话，那边的那位客服小姐声音小的不得了，说了半天也没弄明白怎么回事，更谈不上怎么去还钱了，我可不想让我的信誉受到影响。
准备明天去兴业银行的营业网点去问问，看看怎么办吧，这次事件给我的教育千万不要把身份证和银行卡一起放在钱包里，另外就是千万不要再去办理那么多的信用卡了，丢了还要交什么挂失费……
当相邻的隔间传来说话声时，有一个问题可能比“你在跟我说话吗”更合适，那就是“你在跟自己说话吗？”。
商业技术顾问苏珊•夏皮罗(Susan Shapiro)经常以能让人听见的音量自言自语，谈论待办的事和具体实施步骤。有时她管自己叫“白痴”，有时又说自己“太英明了”，偶尔也会大声说一些话，诸如：“真难以置信我竟然自言自语地出了声”。有一次，她发现一位同事在她身后转来转去，等着她跟同一隔间里的那位同事结束谈话。她说：“其实我们没有交谈，我们俩都在自言自语。”
研究人员说，自言自语从人们很小的时候就开始了，最初是好玩的牙牙学语，而后又成了蹒跚学步时口中重复的“操作要领”。到了晚年，你可能会对自己说：“我为什么要在冰箱里找眼镜呢？”结果发现──天哪，你正是把眼镜放那儿了。
研究人员说，在幼年和老年中间的那大段职场生涯中，多达96%的人会大声地自言自语，而且人们发现，聋人在回答测试问题时也会给自己做手势。据信，人们大多是在独处时才会随口自言自语，因为当着人这样自己会觉得很傻。但身处办公间的我们更能把握自言自语的时机。
具有讽刺意味的是，像高声说话一样，自言自语也是最适合及最不适合办公场所的东西。加拿大艾伯塔省卡尔加里蒙特皇家学院(Mount Royal College)的心理学教授阿莱恩•莫林(Alain Morin)说：“在工作中，能从高声说话中得到最多好处的地方也是我们出于社会因素最不愿意这样做的地方。”
广告自言自语的用处之一就是所谓的自我调节：设定目标、解决问题、作出决策和进行规划（我们会告诉自己，“当她说：‘你已经获得了加薪’时，我会说：‘为什么不与通胀同步’”）。研究表明，当工作任务的复杂性加大，或是某一天过得很不顺时，这类自言自语往往会增多。
中田纳西州立大学(Middle Tennessee State University)心理学教授汤姆•布林斯沃特(Tom Brinthaupt)说：“当事情进展很顺利的时候，你也没什么可说的，最多就是‘我想保持现状’。”自言自语跟自动调节器差不多。它只是我们对自己进行调节、控制冲动和引导自己行为的一种方式。
不好的一面是：“它可能会极具破坏性。”
从科学以外的角度来说，自言自语似乎也是思绪奔涌的反映之一。它还保证了至少有一个人（即你自己）在听你说话。
比如说，在一场大规模的演示会之前觉得有压力时，就会有许多预想中的谈话，相当于一场实地预演。曾任一家消费品公司销售部主管的埃文•斯坦加特(Evan Steingart)曾经与一位销售人员共事，那个人在拜访客户的前一天会排练整个场景，包括用不同的声音演出客户的拒绝。
斯坦加特说：“组里的其他人都被深深吸引住了，这打动了他们。”
当那位销售人员去会议室排练的时候，他们忍不住会悄悄拨打会议室的电话偷听。斯坦加特补充说：“幸运的是，他总能做成生意，而且从来没跟自己吵起来过。”
对一些人来说，自言自语是一种在没有团队的情况下取得一致意见的方式。供职于一家金融服务公司的克里斯•韦尔斯(Chris Weyers)整天都自言自语，他说：“这就好像有人在帮你安排一天的时间，敦促你快点做完事情，告诉你不要一听到提示音就去查看邮件。”
他觉得自己效率更高了，因为两个人想问题总比一个人强。问题是他那位听力大不如前的助手会成天冲进来问：“你在跟我说话吗？”
我们许多人都习惯了别人的自言自语，就像我们习惯了戴着隐形耳机的人像是在自言自语一样。曾为民航飞行员的J.P. 特里斯塔尼(J.P. Tristani)与一位DC-8机长一起飞行过，后者在雷达上看到天气不好时，就会假装他身后的弹跳座椅上坐了一个印第安酋长，总会大声“征询”那人的意见。
特里斯塔尼说：“我不介意他跟后面的谁说话，只要那片黑色的虚空里不传出声音就可以。”
在办公室里自言自语可能让人分心，也可能是应对分心的好办法。过段时间，你就会听到自己自言自语的声音，这样就不必听邻座的独白了。
J.J.斯蒂夫斯(J.J. Stives)说：“自言自语能消除其他一些让你分心的因素。”他的邻座就老是自言自语。他的搭档克里斯汀•阿瑟曼(Christine Ascherman)是一位商业摄影师，在拍摄前和拍摄期间都会自己念叨曝光和光圈的问题。她说：“这样就不用跟别人说话了。”
杂志副编辑卡莉•恩汀(Carli Entin)总喜欢自言自语，说着自己想象中的烹饪表演（“把一部分水换成咖啡，让纸托蛋糕味道更好”），或是说一些琐事。
在工作时，就算有同事提醒恩汀她走神了，也不能阻止恩汀自己将谈话进行下去，或是打断她自言自语的乐趣。另外，她的自言自语也很有效。她说：“将对话表演出来，我就不用老想着了。”
来源：HR管理世界
按照公司惯例，4月份又到了组织员工出去旅游的时间了，公司办公室已经为了旅游忙了一个多月，如何让旅游不与生产冲突以及如何让员工旅游又能为公司节约一点开支成了公司办公室的问题，线路的选择便显得尤为重要。终于在今天对旅游线路进行了决定，不过好象大家都不是很满意，但是也已经成了事实，不过期间出现了一个问题，一直让大家很郁闷，包括我。
这个问题就是，这个旅游是公司给的福利，是为了让员工能够感觉到公司很重视他们，或者说对他们很好，也是对员工去年一年辛勤工作的一种回报。但是，有些员工却提出了问题：如果不去参加这个旅游，可不可以把旅游的时间让给员工来休假？一开始作为人力资源部的我就感觉到应该是可以的（我也是新人），但是，领导的回复却是不可以，如果不去参加旅游，那么就要留在公司继续上班。这让许多员工都很纳闷，去旅游也是不上班，不去旅游休假也是不上班而且还可以为公司省下一笔旅游费，公司何乐而不为呢？
对此，公司给出的回答是，公司给你的福利你就要好好享受。不过我看这种福利好象多少有点强逼的味道，本来可以皆大欢喜的事情，却弄的有些许不如意，因为已经有员工对此进行了抱怨。
很无奈，这件事情不是我们人力资源部负责，同样我们对公司的这种规定也毫无办法，不过对于这种现象的发生我还是对公司表示遗憾，好事办成了坏事嘛。
我认为，这种福利就像我刚才说的多少有了强逼的味道，同时也失去了福利的色彩，让人感觉到这就像是公司在上班期间举行的一个全员参与的集体活动，不参加不行，那么，带着不满意参加是不是就该让员工满意呢？答案是否定的！
其实，这几年大多企业的情况来看，好的福利并不能让员工产生满意？何况是这种福利，简直是在浪费金钱和时间，发了这么多牢骚，因为本人就是不愿意去旅游的一员，由于上班的缘故，平时有许多事情都很难去办，因为，许多单位比如银行，我在上班的时候他在上班，而我周末或者节假日休息的时候他也休息了。所以说，如果能够凑这个时间不去旅游而去办理自己的一些事情，我想要比让我去旅游好的多，起码我愿意嘛。
相信有我这种想法的员工应该占着绝大多数，不管公司是不是有自己更高角度的想法，但我想没有比让员工满意更好的福利了，你认为呢？
今天在百战天虫的博客上看到了下面这幅图片，很是生气，看见象征我们国家的几颗五角星竟然在密密麻麻的别的国家的领地内包围着，仿佛看到了清朝时期列强的瓜分我中华民族领地的瓜分图，希望同志们要誓死保卫我们的南沙群岛，坚决抵制不利于我们中华民族领土完整的任何举动。
HR的工作其实很烦琐和零碎，需要极大的耐心和细致方能做好HR的工作。具体到日常的每一份工作，比如：招聘的登记与审查。其中还有两项工作是最不应该忽视的我认为，因为这两项工作总是会让人忽视或者忘记，处理不好可能会影响到领导对你工作的贬评还会对企业造成一定的经济损失，你注意到了吗？
1.你是否时刻清楚自己企业有多少员工？
关于这点，相对于那些人员较少的企业来说，可能对于HR来说这是小事一桩，人员数量大眼一瞟就会心中有数，当然不会不知道自己有多少人员？但是那些员工数量较大的企业在这方面却需要HR时刻注意着自己的人员数量，因为，那些员工较多的生产性企业，普通工人的流动率是非常大的，加上或许每天都会有新员工入职，这就会使员工数量每天都在变化，稍有不慎，当领导问及的时候，你可能就会很难应对。另外，还有就是这些员工中有多少男员工又有多少女员工？这些也是领导可能会问及的问题，如果你有1000多人，以前又不太清楚自己员工的男女数量，查清楚也是需要一定的时间的，所以你一定要时刻清楚自己的企业的员工数量包括男女数量。
这就需要你能够通过有效的方式来记录自己员工的人员数量情况，不管是电子方式还是文字形式，只要能够让你清楚就可以了。
2.对于那些离职或旷工的人你是否及时去社保局办理减少？
这个问题，在我们企业出现过，由于我同事的疏忽，导致离职几个月的人，我们还在为其缴纳保险，给企业带来了不算很大的经济损失，但是从这个方面来看，这个问题是很容易被HR所忽及的。在日常工作中一定要对那些离职或旷工的人员及时进行办理保险减少，另外还需要注意的是，由于社保局对外办理保险的时间是每月的5日到20日，所以一定要在这个时间对那些离职或旷工人员进行及时办理，不然错过了时间，一样会在多产生一个月的费用，给企业造成不必要的经济损失，相信这点是你不需要看到的。
不知道，这两点的问题是不是你所认为的很重要的问题呢？若有其他问题同样不容忽视，可以留言给我。
一周前，领导给了一个任务，就是写一篇材料。由于平常经常写东西，感觉应该会很正常，不是说自己的水平如何，起码很快弄一篇出来应该是没问题，但是事实却不是如此。以往都是拟订一些制度，方案或者办法什么的，但是这一次却是要写一篇材料，类似与宣传稿的东西。这下可难住我了，宣传稿是需要思想的，要具有一定的宣传鼓动性，简单的说就是要会唱高调。
恰恰相反，我这个人一向很实在，喜欢有什么说什么，要让我站在一定的高度上唱什么高调子，真是在难为我。但是，领导交给我的任务我要做，我很快就写好了一篇，说句实话，要是站在事实的角度看这篇文章，那绝对是一篇上上之文。但是，拿到领导那里，却被打了下来让重新写。原因很简单，思想性不够强，没有站在一定的高度。
对于这件事，对于领导的做法，我也不想说太多，毕竟我们都是在希望能够把工作做好，心情可以理解。但是我认为这却有违我做人的原则。或许，工作就是这个样子，有时候并不会以你的意志而转移，不可逃避的时候就要想办法去应对，我决定以后在有类似工作，我会直接向领导表明想法。
可能有些人会觉得我这样的想法简直就是不现实或者可笑，领导的安排我能不从吗？其实关于这一点，我要说的就是有时候不要把领导看的太不可接近，或者说无可商量，其实，领导是很通情达理的，因为，有许多事情他需要你帮着去办。只要你能够在别的事情上把领导交给的工作做好，其他的事情良好的拒绝是非常可取的。
今天我生日很高兴家人能够陪我一起过生日，关于工作上的事情，我想的还是很开的，不希望工作能够影响到我的生活，特别是那些不愉快的工作，也希望那些在工作上有不愉快的人能够取得良好的平衡，让自己的生活过的更开心一点，每天都有好心情。
生日本该很愉快轻松的，却唠叨了这么多……
已经不记得自己是从何时开始打篮球的了，只知道，自己初中的时候是打乒乓球的，而且在当地的一次初中组乒乓球比赛还取得了很好的名次，高一的时候，好像也在打乒乓球，并通过打球认识了许多新的朋友，然后好像就开始接触了篮球，但具体时间真的不知道是在高一还是高二了。
自从开始打篮球，我只知道，篮球场上每天都会有我的身影在不知疲倦的跑着，我本人一直是个很执着的人，不管对于什么事情都是一样，这点在以后的许多事情中都得到了认证。就这样，高中的大部门时光都是在打篮球中度过的，一直很怀念那些在高中陪我打篮球的一些哥们，或许我在大学没有再打篮球，就是因为少了他们吧，因为那时候真的是一群篮球狂热分子，玩的已经粘到一块了，很怀念他们，不知道他们是不是也和我一样有这样的感觉呢？
在大学，每次有比赛的时候，我都会为班级和系出山，但是，已明显没有了高中时候的娴熟，但当我拿起篮球的时候，我能够明显的感觉到篮球对于我的那种记忆，那种感情……所以，每次，我都会全力以赴，不管自己队的实力如何，不管胜败又如何。
后来，离开了学校，走向了工作岗位，打篮球的机会就更少了，还好，公司有场地，而且还有许多同事在打，可是，我一直都没去过，直到前几天。感觉，不知道为什么，我一拿起篮球，好像这么多年来对它的感情就一直没变，原来自己一直还是那么的在喜欢着它，特别是看到自己把球投进篮筐与篮网摩擦的声音，也是那么的熟悉与亲切，就很痛快的穿着皮鞋与同事们打了一场。
可是，由于长时间的缺乏运动，自己的身体已经大不如前了，第二天，大腿，屁股等许多地方都是疼痛难忍，蹲就蹲不下了，让我难受的不能行。我想自己是不是以后要继续向高中那时候一样，天天打篮球了，因为这样或许能够让自己的身体得到些锻炼，还可以重新找回一些旧时的记忆。
又得到一个消息，下月公司精神文明活动月好像也有篮球比赛的项目，我想我的确是该再度出山，痛痛快快地打一场了。
