80后注意，90后来抢饭碗了 "80后"是这两年被人广为议论的一个时尚名词。不管是在生活上还是在职场上，都被人关注和评论着。他们被冠以自以为是，自私，享受的一代等等不好的形容，尤其是在职场上更是让用人单位躲之而后快，说他们是疯狂跳槽的让人生厌的员工。
事实上不是这样，80后其实是作为独生子女有着非常强的独立性，而且都非常的聪明的一代，这一代人为现今社会注入了非常大的活力。
由于大学扩招、人才饱和，“80后”大学毕业生就业难已经成了社会共识。对此，专家表示，现在“80后”的大学生并非找工作难，而是要找一个好的工作难，要找好的工作平台难，门槛也高，因为这些年轻人进入公司更看重的是职业发展的空间。
他们追求自由，独立不喜欢被束缚；他们希望参与不希望被孤立；他们需要交流而不希望被冷落；甚至他们希望能够多拿些工资来应对疯狂暴涨的房价和物价，如此种种给了他们太多的选择和压力，让他们很难忍受他们看不透的事物。
由此可见，如何用好80后而不是抱怨才是用人单位要做的。
多给他们创造略微宽松的工作环境，让他们能够感觉到你没有让他闷的要疯掉，这点，可以借鉴一下腾讯的管理案例；
有什么好的项目组织并鼓励他们参与，不要怕他们做不好，你要相信他们会很为此彻夜不睡地完成，因为你给了他们信任；
试着了解他们的生活方式，在合适的时间多和他们谈谈时尚或者眼下流行的游戏，会让他们感觉到你就是他的朋友，无比的亲切；
合适的时候，主动给他加薪，因为他们或许会真的很需要这笔钱来做点什么，也会为此感到自己很重要，会更大的让他们以工作的激情和动力来回报你。
总之，80后没有传说中的那么让人难以接受，或者说他们非常容易与你交流，只是你要注意一下方法，怎么样才能"哄"着他们来为你工作，同时也让他们感到很满意。