据京华网报道，几天前，戴尔公司宣布将关闭设在加拿大的一家呼叫中心，裁员总数超过1000人。但戴尔中国区不受此次裁员的影响。关于裁员一说，自从我国《劳动合同法》颁布之后，相信都习以为常了，但这次戴尔公司北美裁员却也紧跟中国步伐了。
相关人士表示，裁员是戴尔简化业务、提高效率举措的一部分。其实在我们中国最近几年来最为企业提倡的也是精简业务，定编定岗，以此来缩减相当沉重的负担，这次《劳动合同法》的颁布多少也有限制企业这一现象的作用。
从去年国家关于职工工资增长情况与国家GDP增加的巨大差异来看，实质上我国工人工资的增长是非常缓慢的，相反企业效益多少却在我过经济大潮的带动下一路飙升。但有些企业却仍旧来缩减人员，减轻负担，此等做法实在是狭隘至极。
个人认为企业不仅要在追求利润最大化，更要承担起一定的社会责任，比如：提供就有人岗位。这点我感觉我所在的公司做的还是比较好的，每年上缴几十万的残疾人基金，并提供一定的工作岗位给残疾人；还提供岗位给退伍军人和农村外来务工人员。其实每个企业都应该站在更高的利益上看问题，为社会，为国家。
国家新的《企业所得税》或许能够改变企业的这种状况，多提供就业岗位，增加工人工资，而不是裁员简编。