据悉安利欲开发网游培训员工以节省培训费用，本人认为安利这是在弄巧成搓，浪费钱不说，更是得不到一点好处。
安利由于每年花在员工培训上的费用太多，2008年更是高达2亿元，为了减少这个费用，安利拟决定同国内的网游公司合作，开发一种适合网路远程教学的游戏。希望能够与网游行业的防沉迷系统适得其反，让员工沉迷到培训工作中来。通过为员工定一个虚拟的角色来进行相应的培训。
且不说这样搞培训到底收效如何？但就可操作性来讲未必就能行的通！我们知道，虚拟社会和现实社会是有着天壤之别的，如果希望在虚拟社会中得到的发展能够运用现实中，那么我们国家不知道将会产生多少个英雄和多少个亿万富翁。再者，如果员工都沉迷到虚拟的培训中去，谁去搞他们的直销？我不认为用心记能够比的上现场模拟似的培训，网游你只有通过电脑来传达给你这个知识或动作，让你知道；而现场的培训却能够让你进行操作模仿和演练已到达领悟掌握的境界。
其实，我认为目前安利搞培训固然重要，但更重要的是如何控制其高达50%的员工流失率。其过高的培训成本基本上来源于频繁的重复培训，那些受过培训人员的离开给他们带来了太多的损失，而新员工的到来又不得不进行培训以适应他们的直销模式。大家都知道，熟手或者说老人都是企业花钱换来的，流失一个都是一种很大的损失，每个企业都应该去尽量挽留员工，尽量减少流失，而不是整日的去招聘新员工。
所以，如何有效地控制人员流失才是缓解他们培训成本过高的根本原因，而不是单单改变一下培训模式就能改善的，这样只会弄巧成搓。
