最近，由于公司的发展规模壮大加上一个财务人员的离职的原因，需要招聘几名财务人员。因为财务人员都比较稳定加上以前在招聘的时候没有让财务人员签担保，但是，这次总经理说，财务岗位非常重要，需要应聘人员非常可靠，让我们能够保证招聘来的人员有一定的职业操守。
总经理话语很明白，但我们要做的就是需要通过一些措施来保证财务人员能够绝对靠的住，而可采取的措施只有是最传统的签担保书，而且是本市的户口担保。
其实关于这个财务人员签担保的说法，以前就有过听说，在很多单位都在一直用着这样的一种方法来保证其财务这个核心地带的安全。且不说信任的问题，但就本市户口签担保这种做法，就很是不好用。因为许多应聘人员都在本市没有亲戚朋友，找个人来做担保实在是太困难了。
据一位同事讲，在几年前，有一位不知道是隔着多远关系的亲戚找到她，因为应聘到一家单位做财务，人家要本市户口的人签担保，就费了好大的劲找到了她这个拐弯抹角的亲戚。
可见，找本市人员签担保这种做法实在是太过于限制那些有意从事财务工作的人员，其实我个人认为，这多少有点心理作用，根本没那个必要。有些人，即使签了担保，该挪用你钱的还是照样挪用，这样的例子相信大家都是经常听说。
所以说，即使做为一名HR工作者，担负着公司的用人安全风险的问题，我还是不赞成这种招聘财务人员需要本市户口做担保的做法的，即使你需要做担保，也没必要非要本市户口，可以是其他地区的亲戚朋友，我认为从担保书效用的角度来看，这个都是同效的。
不知道，你对于财务人员工作需要签担保这种做法是怎么认为的呢？
