无意之间，想起了自己在天涯的博客，以前是天涯社区的熟客，几乎每天都要上的，但是后来不知道为什么，发现那里已经不再吸引我了，所以就很少去了，天涯的博客也就很少写了。
今天上去看了一下，也没有了往日的感觉，倒是有一篇博客上的文章让我产生了兴趣，也忘了那篇文章是在那里看到然后转贴上去的了，反正感觉这篇关于招聘人员的好习惯的说法是很让我一直提倡和推崇的，我也一直努力养成这样的习惯，不知道你有没有这样的习惯呢？
HR应该养成的招聘好习惯：
1、不适合当前岗位的简历不立刻删除，考虑一下其他位置；
2、对每一个参加面试人的个人信息和面试情况备案；
3、随时收集同行业公司的有关信息；
4、对应聘人员提出的过高的薪酬要求感到兴奋，以积极的心态谈判；
5、对开始拒绝面试邀请的人不随便放弃，看有没有争取的机会；
6、不立刻删掉跳槽频繁的人的简历；
7、不要轻易对候选人下“行”与“不行”的论断，敢于否定自己；
8、给复试没有通过的候选人发“辞谢通知”；
9、被别人骂不专业的时候要回敬，但骂人一定要专业。
关于前八条，我想我们只要有心每个HR都能够做的到，至于第九条，我还一直没想明白，不知道你是如何看待这一条的，希望能够给予指点。