为了不影响车间生产，趁着周末举办了一个新员工座谈会，这是继上上周新员工培训后的又一活动。希望通过此活动的举办来更好的增加员工的归属感，来缓解公司新员工离职率过高的情况。
总体来说，今天座谈会的举办是相当成功的，一切都按照事先规划的议程在进行，而且每个环节都出现了一波又一波的火爆场面，就连我们预期的让新员工来给公司提意见和看法这一项会爆冷的场面也是大家踊跃参加，纷纷提出了他们作为一名新员工来到公司后所遇见的一些可能平常公司不注意，但会影响到员工切身利益的问题。
细想今天的新员工座谈会之所以会如此成功，原因有很多，最主要的我感觉还是我们给他们创造了一个非常轻松的环境。座谈会打破了以往的茶话会性质的座谈，而是演变为互动性很强的游戏＋舞会的座谈性质。特别是总经理助理兼工会主席与董事长夫人的交谊舞让整个座谈会推向了一个高潮，员工与我们彻底打成了一片，而后为了更加的让员工能够放的开，直接放起了迪士高，索性让员工在舞池中尽情的蹦起了迪。
由于，现在的员工大多都是年龄比较小的一代，有些已经是90后了，他们的思想与我们已经有了代沟，只有通过研究他们的思想才能更好的与他们进行沟通交流。与以往70以前的人的羞涩相比，现在的年轻人充满了活力与激情，更充满了什么都不怕勇敢的大无畏精神。如果能够好好利用，相信他们会创造出让你兴奋的更多惊喜。
向这样类似的座谈会，在年初所定的工作计划中，08年度还会有很多，包括关键岗位人才座谈会，新员工座谈会，老员工座谈会等等。相信以后的座谈会会取得更理想的效果。
不知道作为HR的你，是否给你的新员工安排了类似的活动呢？