前段时间，总公司以及子公司财务部都需要一名财务人员，整个的招聘便由总公司负责。
一个多星期的时间下来，初步定了3个人来试用，其中一名，在报道的当天上班之时，打来电话，给我们说和抱歉，他同时被两家公司录取，由于那家公司离他住的地方比较近，所以决定不来我们这边了，并向我们说了声不好意思；于是，就剩下了两位来正式上班了，由于是是试用，他们被安排在了我们总公司这边先锻炼，而后才决定谁被派往子公司，可是其中一位来了2天，第三天没来上班，财务部经理很着急，打电话向我们询问情况，通过我们打电话给这位没来的员工，才得知，他说在这里很不适应，于是就不来了，然后还没等我们说话，便把电话挂了。
关于这种情况，相信每位HR都遇到过，但是我还是不免感叹：对于前者，我们表示理解和支持，因为他起码很礼貌，选择是互相的，我们不能勉强；对于后者，我表示厌恶，因为他没有最起码的素养——走的时候应该打声招呼。
前者是个应届毕业生，而后者是个工作了两年多的大学生，两者本来都属于应该具备有高素质的大学生，但是明显的反差让我产生了很多的想法。
对于应届毕业生，由于是刚踏入社会，礼貌是最重要的，因为别人不可能一眼看出来你到底具备多少的技能，但是应该有的礼貌却能让人对你产生不一样的看法，那位应届毕业生，因为他本身的原因没能够来到我们公司上班，但是我想不管他到了哪里上班，他肯定会得到新的公司的欢迎和接受，因为还是那句话，他懂的礼貌；而那位工作了两年的那位大学生，我要对你说了，你没什么可骄傲的，你只不过比新人多吃了两年社会饭，没长啥好东西，只是让你更不能够适应社会，因为你失去了在社会中混下去的资格。可能你会再找到其他工作，但我想，你还是不能够得到别人的喜欢，最起码你在这个社会上已经失去了我们公司1000多人的不喜欢，另外，从财务部经理处得知，你的专业水平很烂，工作了两年连最起码的流水帐都不会记，而且最不愿说的是：你连另外一个应届毕业生的专业水平就不如。
其实，这个社会就是这样，什么地方都是以小看大，一个最不为自己注意的地方，可能已经产生了对自己极坏的影响，我想每个人都不会去做这种因小失大的事情的，最好不要做。
