前几天，和一位HR谈起了关于跳槽的一些问题，其中就一个职业人多久进行跳槽多说了几句。我的观点是工作三年跳槽才是最合适的，他就问我为什么是三年，而不是一年、两年、或者更多呢?
其实，关于这个问题，我们任何人都不能对其一概而论，因为他本身就没一个标准，只有在综合了其他各方面因素后，我们自己给它认定个最合适的时间罢了，所以说，至于多少年你会选择进行跳槽那也主要是根据个人情况而定的。
但是好的职业人会根据不同的时段、不同的时机、不同的职业目标，做出不同的职业转换。于是，这也就给一些人提供了跳槽的理由。有了这个前提自然而然地就会出现一个跳槽的时间问题了。
之所以，我会说这个三年后再跳槽，是因为，我认为一个人到了一家企业，他的第一年，主要是处于与企业的磨合融入期，以使自己能够更快地熟悉企业，进入工作环境；第二年，方能在公司工作中发挥作用；第三年，才能为企业做出有贡献性的工作，才会得到认可。如果你在一个企业中度过了这三年，从某种方面说，你已经具备了换一份工作的初步条件，因为这三年你已经有了资本。
另外，如果你现在在这家企业的岗位上，技能和职位都已经很难再提高，或者说，当前的工作已经让你产生了倦怠，你可以选择更换工作进行跳槽。
这个只是，就问题在讨论问题，身为HR是不会鼓动别人频繁更换工作的。