今天在中国人力资源网上看到了一个案例擂台里的问题——作为HR，你如何招聘女员工？
关于擂台的情况，是非常的激烈，大致都是关于招聘女员工HR的一些看法和想法。其中看到一位网友的评论说的是非常的好。他说这个问题要从三个角度来看：
1.从公司角度来看，这是个现实的问题。因为，说句实话，女孩子是有点麻烦，因为他们要结婚生孩子，还要有产假什么的，站在公司的角度来看，招聘女员工确实是要看到这些问题的。
2.从用人角度来看，这个是需要考虑担不是很重要的问题。因为，人力资源管理的关键就是要唯人才是用，德才兼备德人不管是男德还是女德，我们都是要不拘一格的进行使用的。
3.从社会角度考虑，这不应该是个问题。特别是在中国，这个更不应该成为问题，男女平等一直都是我们国家所提倡的就业标准。我们没有理由拿你是女的就要考虑是不是要招聘你这种问题。
总体来说，关于性别就业歧视这个问题，本人说句实话，不管是从公司，还是社会角度来看，这都不应该是个问题。因为，一个好的HR是懂的如何来调配人员的，即使你招了一个刚刚结婚，而且要生小孩的女员工，你也不需要考虑他的一系列的假期会影响到工作，因为，你可以提前做出人才储备用以暂时性的顶岗。我们公司说句实话，女性员工占了半数还多，但是，我们的工作却没有因为任何一名女员工的假期而受影响。因为，在我们招他们进来的那一刻起，我们就为她的假期做好了筹划来保证她的暂时性离岗不会影响到公司的正常工作。
不知道，关于招聘女员工的问题，你是如何看待的？你的公司又是如何做的呢？
