去年5月份开始，公司陆续收到智联招聘寄来的《首席执行官》杂志，而后也接到过他们客户经理的电话，就是想让我们用他们的招聘服务。由于当时我们一直在和另外一家招聘网站合作，合同服务还没到期，便拒绝了他们。
接下来，本以为智联不会在和我们联系了，但恰恰相反，这次他们不在仅仅是给我们寄杂志了，而是主动邀请我们参加他们的只有他们的客户才可以参加的公开课。
每月一期课程，相信关于这种事情，没有人会去拒绝的。在每次公开课后，他们的客户经理便会如期打来电话，询问我们的感受，之后，便会有意提起我们是否有兴趣用他们的招聘网站。如此这样，一直到了今年，过了好几个月没和我们联系，今天又和我们联系了，别的不说，只是说他们马上要再举行一个公开课，想给我们发一个邀请函，我们可以考虑是不是要参加？等拿到了邀请函，我们回电话确认的时候，他们就说，这个以前对我们是免费的，他们的公开课本来就是对会员开展的，如果我们想听课，只要加入他们，所以的课程都是免费的。
言下之意，这次如果我们想去的话，需要交钱参加了。
关于是不是要交钱参加公开课还是要加入他们的会员，这些我都还没多想，但是就他们的这一系列营销策略让我看到了行业巨头的风范。一步接一步的过程让任何人都会对这种方式无法拒绝的感觉。
其实，我个人认为他们的营销策略的出发点就是一句中国的俗话：拿人家的手软，吃人家的嘴短。就是给你好处让你拿，等你拿了之后回头再来找你。不过这种策略的实施，我相信许多企业都知道，但是又有多少企业敢去实施呢？因为这个是需要提前付出的，而且后期也是存在风险的。
但是，不管怎么说，我对他们这种营销策略是非常赞成的，因为，我的心已经被他们感化了，或许最近就要考虑是不是要用他们的招聘服务了。
