人在江湖漂

       我们每个人都希望在自己的工作岗位上能够快速地提高自己的生产力来增加工作效率，从而得到好评并取得优厚的报酬，达到自己的理想目标。那么如何通过有效的途径来取得自己工作生产力的加倍呢？美国职业生涯规划与时间管理专家Brian Tracy，集20年实务工作经验与研究，发现能使你生产力加倍的7个工作秘诀：

       一、全心投入工作(work harder at what you do)：当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。

       二、工作步调快(work faster)：养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。

 　  三、专注于高附加值的工作(work on higher-value activities)：你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质，工作时数并非重点。因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间愈多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁在望。

       四、熟练工作(do things you are better at)：你找出最有价值的工作项目后，接着要想办法，通过不断学习、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验(一句话解决KNOW HOW的问题)。你的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短；你的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。

       五、集中处理(bunch your tasks)：一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中在同一个时段来处理，这样会比一件一件分开在不同时段处理，节省一半以上的时间，同时也能提高效率与效能。

       六、简化工作(simplify your work)：尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度，另外，运用授权或是外包的方式，避免把时间花费在低价值的工作上。

       七、比别人工作时间长一些(work longer hours)：早一点起床，早点去上班，避开交通高峰；中午晚一点出去用餐，继续工作，避开排队用餐的人潮；晚上稍微留晚一些，直到交通高峰时间已过，再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3个小时的工作时间，而且不会影响正常的生活步调。善用这些多出来的时间，可以使你的生产力加倍，进而使你的收入加倍。一个成功的人，通常是一个行动派的人，一旦懂得提升生产力的方法，就会将这7个小秘诀，默记在心，不断地应用、练习，直到成为工作、生活的习惯为止。只要养成这个习惯，你的生产力一定会提高，收入也会加倍。

       另外很重要的是，这些秘诀的正确使用，很关键的是自己如何正确地对自己进行克制与有效的时间管理，如果有可能最好能够养成制定可行性计划的习惯，并善于进行独立思考和团队合作，只有这样，才能促使你更好地运用这些秘诀来发展自己。

       如今，在企业招聘以及个人应聘过程中，碰到最多的问题关于工作经验的问题，而不仅仅是以往的只看学历。那么关于工作经验又都是如何理解的呢？据我所知，现在许多企业包括个人都对工作经验有所误解：他们往往简单地的认为一个人的工作经验只是代表一个人在过去的曾经从事过某方面的工作并取得了相应的工作经历和工作熟识，通过这些可以为现在的工作做出成绩。而我个人认为，关于工作经验不仅仅只是代表着那些，更重要的是这个人这些时间的工作经验让他取得了多少的成熟度。

       因为，每个人不可能在每一个工作一开始都会取得很好的成绩，相反，在这些时间内，他会受到许多诸如：错误，胆怯，迷茫等等一些让他不得不一次次地对自己进行锻炼的机会，以使自己更能适应去工作，而这恰恰就是一个人成熟度的表现。

       其实关于这点，许多企业我想他们自己都还真的不明白，他们为什么要要求自己所招聘的这个人要需要5年或3年的工作经验，难道只是想通过培训节约的方式来换取对自己有用的人吗？有可能这个人以往的工作经验并不适合你的企业呢？

       所以说，企业自己在对应聘人要求5年或3年工作经验的时候，你要要的不应该是他这几年的工作经验，而应该是他通过这几年的工作经历换来的成熟与自信。

       这就给那些在工作岗位上有换工作想法的人以明示，以往的工作经验，哪怕你在某个岗位上是多么的游刃有余，可能在你换到另外一家企业的时候，你的技能或许并不能够熟练运用，但是你表现出来的成熟却能够让你足以来应付这突如其来的变故。那么在现在的岗位上，如何对自己锻炼如何让自己更加成熟更加自信就显得特别重要，因为他能够帮助你取得一个非常好的职业生涯。

        最后，我希望那些仅仅看中工作经验的企业和个人，应该抛弃这种观念，向着更加理性的方向来选择自己所要的人才或规划自己的职业生涯。

       前几天，和一位HR谈起了关于跳槽的一些问题，其中就一个职业人多久进行跳槽多说了几句。我的观点是工作三年跳槽才是最合适的，他就问我为什么是三年，而不是一年、两年、或者更多呢?

       其实，关于这个问题，我们任何人都不能对其一概而论，因为他本身就没一个标准，只有在综合了其他各方面因素后，我们自己给它认定个最合适的时间罢了，所以说，至于多少年你会选择进行跳槽那也主要是根据个人情况而定的。

       但是好的职业人会根据不同的时段、不同的时机、不同的职业目标，做出不同的职业转换。于是，这也就给一些人提供了跳槽的理由。有了这个前提自然而然地就会出现一个跳槽的时间问题了。

        之所以，我会说这个三年后再跳槽，是因为，我认为一个人到了一家企业，他的第一年，主要是处于与企业的磨合融入期，以使自己能够更快地熟悉企业，进入工作环境；第二年，方能在公司工作中发挥作用；第三年，才能为企业做出有贡献性的工作，才会得到认可。如果你在一个企业中度过了这三年，从某种方面说，你已经具备了换一份工作的初步条件，因为这三年你已经有了资本。

       另外，如果你现在在这家企业的岗位上，技能和职位都已经很难再提高，或者说，当前的工作已经让你产生了倦怠，你可以选择更换工作进行跳槽。

        这个只是，就问题在讨论问题，身为HR是不会鼓动别人频繁更换工作的。

      随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR（HumanResources人力资源）的人越来越多。

     一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

     特别是近三年一来，HR职业热已经达到了白热化程度，各种大中专院校相继开设人力资源专业的课程，社会上的HR培训认证机构更是宣传的如火如荼。

     那么我们针对HR职业热这种现象该如何看待呢？我个人认为那些盲目追求HR职业热的朋友们能够冷静和理性地进行择业选择，HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。

     如果你正在考虑想进入到HR这个职业领域，不妨先根据以下建议对自己进行个评估规划,或许能够帮助你在HR职业热面前让你做出适合自己的真正的职业，以期让你取得一个美满的职业生涯。

     1.进行自我评估非常重要

     自我评估的过程是收集你的个人资料信息，以便帮助你做出明智的职业生涯决定。这是职业生涯规划过程的第一步并可以时常帮助你再次决定职业发展的方向。通过自我评估可以让你很清楚地了解到自己的价值取向，兴趣爱好，个性特征，和技能程度等情况，以便让你做出明智的选择而不是盲目的跟风。

     2.认清自己所在地区的行业发展情况

     即使你已经通过自我评估，自己或许很适合做HR，那么如何选择行业也是你需要考虑和研究的。因为由于人力资源管理在中国的发展尚处于起步阶段，就是在北京，深圳或者一些沿海发达地区，也都是属于探索发展时期。在很多地区很多行业，HR职业是有不同的，有的或许还是传统意义上的人事管理，而有的虽然过渡到了人力资源管理，但也很多都是换汤不换药，所以说，在你选择HR职业的时候，请你务必认清自己所在地区的行业发展情况，且不可盲目入行。

     3.选择一个有潜力的公司

     当你在对正确选择行业以后，那么对公司的选择就显得很重要了。因为，有的公司由于本身经营业务的不同，或者侧重于生产，或者侧重于销售，那么HR在其中扮演的角色就会不一样。另外，根据有的公司发展规模和领导的重视程度不同，对人力资源管理的喜好也会不同，选择一个好的公司会让你在以后的职业发展中取得更为广阔的发展前景。

     4.找准职业方向定位

     由于人力资源管理工作的特殊性，他即不同于传统意义上的“尽尽人事”的人事管理，也不同于普通行政部门的行政管理工作，它更侧重于技术上的服务性质的工作。不同的模块（招聘甄选，培训开发，薪酬管理，绩效管理等）需要不同的技能，那么找准一个职业方向定位就显得尤为重要，是做招聘还是做培训或者说是做薪酬都需要你做出明确的选择，再次评估自己是你做的。

     5.不断地学习和充电

     如果你不想使自己的HR职业生涯因为个人知识和能力的不足而中断，那么你就需要不断地学习和充电，来让自己的职业发展能力跟得上HR职业能力的发展需求。

     相信通过以上的建议可以让你在HR职业热面前对HR职业发展有个清晰的判断和认识，如果你仍旧坚持进入到HR这个专业领域，那么请你三思而后行。

     另外若你有关于如何在HR职业热面前选择发展HR职业的更好的建议，可以分享出来，我们共同提高。

      在世界经理人网站上看到一篇官方的讨论帖子，说的是“飞轮效应，你了解多少？”。官方给出的飞轮效应的描述是：为让飞轮转动，一开始时需要用很大的力一圈圈地推。当达到某临界点后，就算不用力气，飞轮依旧快速转动。因为此时飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分。在职业发展中，也存在这种现象：开头必须付出艰巨的努力才能使事业之轮转动起来，而当事业一旦走上平稳发展之后，一切都会好起来。

      有一名叫“达石”的网友给出了一套个人和企业的飞轮效应的应用指导，个人感觉关于个人的那一套说的特别好，现摘录如下：

      个人飞轮效应的应用与实践

------学习储备阶段。

参加工作，就应进入学习储备阶段。无论是你想干的、愿干的，还是领导交办的、指令的，都要努力做好。既要学到知识，又要积累经验，更要找出适合自己优势的工作来。

------目标确定阶段。

在实践和学习中，不断修订自己的奋斗目标，使自己的目标更切合实际，和自己的优势更好的结合，做到自己奋斗的目标、自己的优势和现实的情况及今后的发展有机的结合起来。

------快速发展阶段。

目标确立之后，就要吃得了苦，耐得住寂寞，虚心学习，不断积累经验，义无反顾地坚持目标的实践，积小胜为大胜，便量变为质变。及早是每轮快速旋转起来。

------储蓄充电阶段。

为保证自己的飞轮稳定的旋转，就必须不断的学习新事物，不断的充电，保证自己不落伍，走在发展的前头。

感觉这一套应用简直就是对一个人的职业规划的一个很适用的指导，不知道你现在对于飞轮效应和个人的职业发展是否有了更深的了解呢？

    据智联招聘发布的近万名白领参与的《节后跳槽报告》显示，“钱途”与前途依然是白领跳槽时考虑的重点，超六成白领同时选择这两项因素。但是哪个更为重要呢？

    我想至于哪个更为重要或者说是成为你跳槽的选择因素，每个人都会有不同的看法和个人想法。但作为一名HR来说，更为看重的应该是前途。

    每个人的职业生涯从你开始工作的那一年开始，不知道你算过没有，到你50岁退休结束，你会有多么长的时间来完善自己的职业生涯，或者说，让自己有一个一帆风顺的职业生涯呢？我想，算下来应该没有多少年吧！那么我们要做的就应该是如何在这短短的时间内，如何更大限度地实现自己的人生价值而非是频繁地跳槽来换取有些许缥缈的“钱途”。

    即使你选择了跳槽，我认为你也应该能够以自己的前途为重，不要但但为了“钱途”而放弃了前途。还好，据《节后跳槽报告》显示，薪酬福利和发展空间对于白领是同样重要的两个因素，超六成被调查者同时选择了这两项为跳槽主要考虑因素。还有 8.6%的此类调查者认为，如果是一份前途无量的工作的话，薪酬的改变并不重要。

    由此看来，在我们进行跳槽的考虑的时候，理性地跳槽能够帮助我们更好地给自己一定位，让自己有着更为明朗的前途。

    不知道，关于跳槽你有什么样的看法呢？或者说你是不是也在考虑着跳槽呢?

       职业倦怠的意思为：通常是由于长时间的压力或挫折造成了身体上的疲惫和情绪上的低落进而影响到个人的工作质量和职业发展。

       造成职业倦怠的原因

       造成职业倦怠的原因可能有：

       想通过增加工作负荷表现出努力工作来保住自己的工作岗位

       由于处在精英团队，需要加大工作强度

       想通过努力工作来受到表扬或奖励

       不喜欢现在所从事的工作

       没有太多的工作之外的业余时间

       职业倦怠的症状

       疲劳

       容易发怒

       焦虑

       体重增加

       睡觉磨牙

       抽烟，饮酒或使用药物

        失眠

        噩梦

        健忘

       工作效率低下

       无法集中精神

       职业倦怠的治疗方法

       在想治疗增加的职业倦怠前，你必须了解到自己产生职业倦怠的原因以及目前的严重程度，进而采取有针对性地措施和方法来进行有效治疗。你可以通过以下几种方法试试：

       进行休假

       不要高强度的进行工作

       找时间做些能够让自己享受和放松的事情

       尝试与同事和领导改变一下目前的关系

       制定有利于轻松工作的工作计划并实施之

       辞掉现在的工作进行转行

       继续探索并改变自己的职业生涯规划

    人力资源工作由于被外人传为很舒服的工作，而且这个工作很符合中国人的审美观——比较有面子。致使使得许多人争相从事这份工作，而且现在我国的许多企业也都是很要面子， 看见别的企业设立了人力资源部，就不甘落后跟着也设立自己的人力资源部。所以人力资源工作也相应地成了热门工作。但是如何才能找到一份属于自己的人力资源工作呢？下面 的几步可以帮你实现。

    1.选择职业方向

    针对人力资源工作的某个方向进行选择。因为人力资源管理工作有着很多方面，比如：招聘，培训，薪酬，绩效，劳务关系等等。选择一个自己喜欢的，你才会有动力和激情去从事。

    2.提升你的技能

    或许你不是人力资源科班出身，但是你必须具有从事人力资源管理工作的关键素质和技能。如果你现在还缺少这些技能，那么就赶快抓紧时间来学习提升。可以参加一些外部培训机构的一些专业技能培训，或者通过自学考取 人力资源管理的学位都是很好的选择。如果你是人力资源管理的毕业生，那么恭喜你，你可以很快地找到自己喜欢的HR工作。

    3.制作自己的简历

    好的简历，总会给人以惊喜。准备自己的简历，朝着你选择的职业方向写出你在这方面所具备的知识和技能。比如你要应聘招聘专员，那你就应该写你有很好的沟通和判断能力，而且懂得人事测评等等。 如果你是学生，就说出来这些得益于四年的大学学习；如果是在职人员，就说这些都得益于以前所在的企业。

    4.认真思考，自我评估

    认真的想一下，如果你以前做的事招聘专员，现在是不是还希望从事招聘专员或者想尝试换为薪酬福利专员？因为一个职业方向会让你很难在提高，这些都需要你进行自我评估找到自己所想要的。

    5. 研究想求职的公司

    当你决定要去哪家公司的时候，你首先要提前收集和这个公司相关的信息和资料， 以确保你能够在面试中得心应手而不是无话可说， 另外你也可以通过和其他公司相比较来选择这家公司是不是自己真正想去的公司。

    6.检查你的简历开始投递

    不管你是通过网络求职还是报纸杂志求职，你都需要把简历再检查校对你一下并能够完全记下上面写的关于自己的情况，因为简历时应聘人员所能了解你的唯一途径。然后收集各方面的招聘信息进行投递。

    7.进行面试准备

     当你的简历投出去后，你不因该只是呆在家中等候，这时候你要准备面试。找朋友或家人进行一下模拟，或者再重温一下人力资源方面的知识和要从事HR工作所要求的能力和素质，以此来帮助你更好地回答面试官的问题。

,如何准备人力资源工作？,人力资源管理人员的五项关键素质,人力资源管理人员职业生涯的四个阶段,如何进行人力资源管理人员的职业规划

    对于一些人来说，从事一个职业很长时间已经让他们有了倦怠，甚至厌烦。或者有其他的一些原因比如金钱，生活需要太多自由时间等会让你产生更换职业的想法，这就是我们常说的转行，有时候，当你工作不再有激情的时候，正确的转行或者说更换合适的职业会是你不错的选择。以下6条理由可以促使你进行转行：

    1.你的生活发生了变化

    当你发现现在的生活已经不再是刚刚工作时的那样子，你需要更多的时间来进行好的生活。比如，一开始你是单身，但是你现在有了自己的家庭，有了自己的孩子，你需要更多的时间来陪孩子和老婆。或者说，你的业余爱好变得非常重要，已经不能放下，同样也需要很多时间去处理。

    2.自己的工作前景在行业内不太明朗

    当你在参加现在的工作的时候，或许这份工作在当时非常有前途，被人们普遍看好。但是经过社会的不确定发展，现在的工作前景发生了巨大的变化，已经不再让人们去追随，甚至舍弃了。这时候，你应该考虑转行找到一份更有前景的职业进行发展。

    3.产生了工作倦怠

    在一开始的时候，兴许是你刚刚参加工作，对什么都感到好奇和有兴趣，但是当你工作了一段时间后，你已经被同化了。不希望每天都做些无聊重复的工作，更不希望自己一辈子都这样下去，在下载的工作上无论如何都提不起激情，那没有什么比换一份新工作更好了。

    4.工作轻松没有挑战

    人往往都需要有不断的新的挑战来充实自己的人生，当你在下载的工作岗位上成了熟手后，一切都变得很轻松，你会发现没有了挑战，每天都像是在例行公事。感觉与自己的人生目标和追求相差太远，这时候你若想继续追求自己的人生目标，不妨考虑换一个有利于实现自己人生目标的职业。

    5.自己在这个职业上很难再有提升

    如果你追求更为远大的人生目标，通过工作来实现自己的价值，但你发现不管你做出了什么努力，都不能改变自己在目前职业上的糟糕情况，那你也需要换一份新的工作让自己更有利于提高自己。

    6.你想赚更多的钱

    这是个最现实的理由，很少有人不为了钱，不管你有没有自己的人生价值。因为当你有了家庭就有了更多的责任，或者说你想让自己的生活过得更好些。那么你都需要钱，这个时候，追求高薪工作便成了你不得不转行的理由。

    不知道你是不是面临转行？或者说想着要转行呢？如果你具备了上面的理由，那么你可以考虑一下。

    自我评估的过程是收集你的个人资料信息，以便帮助你做出明智的职业生涯决定。这是职业生涯规划过程的第一步并可以时常帮助你再次决定职业发展的方向。

    自我评估步骤：

    价值取向：通过衡量自己的价值取向，以便自己找到适合自己兴趣的有价值有意义的职业，并能够通过价值取向来帮助自己提高在工作中的满意度，人际关系等等。

    兴趣爱好：从事自己所感兴趣的事业，往往能够让自己有更大的激情和动力。

    个性特征：一个人的个性特征往往能够能决定这个人的动机，需要和态度。找到适合自己个性的职业可以更好的发挥自己的优势。可以借助一些进行个性测试的工具开展。

    技能评估：一开始一个人所拥有的技能或许只能够去从事需要这些技能的职业，当你决定改变自己的职业的时候，通过技能评估可以让你知道自己缺少什么技能,进而通过学习来提升。

    说的有点不太明白，因为我发现这个东西实质上很简单，但是要说出来却特别困难，包括语言组织，用词等方面，反正我感觉能够看得懂。大概也就是这个意思，大的框架不会有大的变化，如果你感兴趣可以对自己评估一下。